凝心聚力 求实创新 稳步推进工会工作上台阶

——在湖南文理学院三届一次教职工、工会会员代表大会上的报告

工会主席  刘孟初

各位代表，同志们：

我受第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。

本届工会委员会接任于2009年3月。6年来，我们在省教育工会和学校党委的正确领导下，在学校行政的大力支持下，在全校各级工会组织和教职工的共同努力下，以党的十八大精神和中国特色社会主义理论为指导，紧紧围绕改革发展大局和学校中心任务，切实履行各项职能，团结动员广大教职工积极开展建功立业活动，在构建和谐校园，推进学校的建设发展中发挥了重要作用，得到了上级工会组织和全校教职工的认可。校工会连续五年被省教育工会评为“先进基层工会”；2011年学校被省纪委、省委组织部、省总工会等12个部门评为“湖南省厂（校）务公开民主管理工作先进单位”；2012年，校工会被省教育工会确定为“基层工会财务会计管理规范化建设示范单位”；2013年，校工会获得中华全国总工会颁发的“全国模范职工之家”光荣称号。

       一、过去六年的工作回顾

       6年来，我们一直扭住创建目标不放松，工会工作可以说年年都有新成绩，步步都上新台阶。

（一）逐步加大了分工会建设力度，夯实了工会工作基础。

一是逐年加大了分工会活动经费拨付力度。2009年，校工会按照20元/人向分工会拨付活动经费；2012年，增加到100元/人；2013年增加到160元/人，2014年，我们又增加到400元/人（不含女教职工50元/人“三八”节经费），为分工会开展工作提供了基本条件。

二是加大了分工会模范小家建设的支持奖励力度。2012年，校工会对于小家建设比较好的分工会分别给予3000元的奖励。2013年，对“模范教职工小家”验收合格的分工会，给予8000元奖励；对已获得称号的分工会给予1000元的资助。建家就是建单位的理念在全校广泛形成。

三是2014年投资近10万元，为各分工会分别添置了1-3台微波炉和1台乒乓球桌，支持有条件的分工会建成了塑胶气排球场，改善了分工会教职工活动休息场所。

（二）创新民主管理形式，推进民主政治进程。

六年来，我们不断完善教代会和校务公开制度，充分保障了教职工的民主权利。

1．    不断完善教代会制度。

2010年，我校工会成立了民主管理委员会，制定了《湖南文理学院民主管理制度》。2011年，我们对原有的《湖南文理学院教职工代表大会实施细则》进行了修订，2013年，又根据教育部《学校教职工代表大会规定》和本校实践，对《细则》再次修订，使之更具有可操作性。我们坚持每年如期召开教代会，且在闭会期间多次召开教代会联席会议，讨论通过学校重大事项和涉及教职工切身利益的问题。同时，我们不断探索、创新形式和方法。2009年，我们创新实施了提案公开回复制度，强化了提案办复过程的双向互动；2011年，创新实施了提案委员领办制度，增强了提案委员的责任感；2012年，创新实施了二级教代会书面报告制度、校工会派员参加制度、会议文件资料专档制度和年度考评制度，促进了二级教代会的规范化、制度化；2013年，创新实施了教代会提案办理单位主管（联系）校领导与提案人、附议人面对面沟通制度，提高了提案办理的满意率。

各分工会坚持每年至少召开一次二级教代会，坚持将涉及教职工切身利益的重大事项让代表审议、表决。在学校党政支持下，实施了绩效工资二次分配方案经二级教代会通过、有分工会负责人签字的制度，保证了教职工的民主权利和二级教代会的权威性。

2.积极推进校务公开。

2011年，我们成立了以党委书记、校长为组长的校务公开领导小组。校工会作为校务公开工作领导小组的办公室，积极主动地推进了这一工作，组织各教学院、职能处室、教辅单位成立了院（处）务公开工作小组，制定完善了《湖南文理学院校务公开工作实施办法》、《湖南文理学院校务公开目录》，统一印制了《校务公开台账本》分发到各个单位及时按实填写。同时，又制定了《校务公开民主管理工作年终考核评分表》，对校务公开考核工作进行细化，实行量化。我们每年通过“听—看—查—问—评”等程序，在全校评选出4-5个校务公开民主管理工作先进单位。

2012年，省教育工会对全省高校进行校务公开督查，我校被列为免检单位。2013年，我校被省教工委、教育厅评为“湖南省校务公开民主管理工作先进单位”。

（三）坚持立德树人，师德师风建设进一步加强。

我们始终坚持以教学为中心，以育人为天职，引导支持教职工在教学科研中建功立业。组织开展了新进教师听课评课活动、“青年教师优秀教案”评选、教学方法改革论文评选等活动；组织女教职工参加省“芙蓉杯”竞赛活动；出资近20万资助30多名教师到英国、澳大利亚等国学习培训。

我们坚持每两年评选一届“十佳师德标兵”。本届工会先后开展了三届“十佳师德标兵”评选，评选出黄向阳等师德标兵30人。2013年，学校推荐周诗彪同志参加湖南省师德标兵评选并获得殊荣。同年10月份，我们举行了师德标兵优秀事迹报告会，邀请全国师德标兵胡遂博士和省师德标兵周诗彪教授作了先进事迹报告，反响非常强烈。模范的树立和榜样的力量，尤其是学生网络投票的参与，给了每一位教职工以鼓舞，营造了良好的师德师风氛围。

（四）以服务教职工为己任，当好教职工的贴心人。

6年来，我们始终坚持以服务教职工为己任，立足教职工的迫切需求，为教职工提供面对面、心贴心、实打实的服务。

一是不断改进职工体检的组织方式，坚持实施“教师健康工程”。除了坚持每年为教职工购买意外伤害险、安居险和女职工特殊疾病保险外，工会还经常主办健康知识讲座、保健知识讲座，促进教职工健康习惯养成。在学校行政的支持下，把以前的两年一次体检改为每年一次体检；去年，我们还优化了体检服务模式。提高体检费标准（由2013年的370元/人提高到折后价450元/人）；增加了体检项目（加了3个必检项目和自选项目）；延长了体检时间（由一个月延长到四个月，且充分利用暑假，让教学、科研任务比较重，在外进修、学习的教职工和在外地休养的老同志有时间参加体检）；改变了组织模式（由按二级单位分日期时段集中体检改为教职工自主选择体检医院、体检时间及体检项目）。尽可能地为教职工提供了方便与自由。

二是建立教职工帮扶机制，扎实开展“民生关爱工程”。

 坚持开展“冬送温暖，夏送清凉”活动。为全校近百名特困教职工建立了生活档案；制订并完善了《教职工生活困难救助与吊慰的暂行办法》，坚持每年对特困教职工实施两次集中帮扶救助，并不定期对遭遇重大灾难或发生重大疾病的特困教职工给予临时救助；建立了“教职工大病救助基金”，降低了大病互助门槛，提高了救助比例，拓宽了大病互助面。

3. 急教职工之所急，想教职工之所想，切实当好教职工的暖心人。

2011年，为了让社会关注青年教职工生活现状，我们开展了长达5个月的调研，撰写了《湖南文理学院青年教职工生活现状调查报告》，报送上级工会，引起了强烈共鸣。为了给喜欢跳广场舞的教职工提供方便，我们为她们的室外活动配备灯光、音响。我们投资近40万元改造俱乐部多功能厅，并在每周一、三、五为教职工舞会免费提供场所。投资近50万元在第二办公楼建设了健身房，坚持节假日照常开放。每年投入数万元添置、维修户外健身器材，保证了教职工健身娱乐环境安全，舒适。2013年底，得知思政部某老师家庭非常困难，我们立即从“全国模范职工之家”奖金中拿出5000元给予资助；去年9月份，了解师范部某老师生活困难，我们购买千多元生活用品登门慰问；去年底，文史学院某老师患重病无钱医治，我们在省教育工会为她申请了困难补助。总之，我们时时关注着教职工中有着特殊困难的人群，尽可能为他们排忧艰难。

（五）工会自身建设不断加强。

1.干部素质不断提高。我们坚持每年举办一次工会干部业务培训班，坚持鼓励、支持工会专干、专门委员会成员参加上级工会业务培训学习。通过学习，干部素质得到了有效提升。工会财务工作连续五年被省教育工会评为“一等奖”或“特等奖”；工会档案资料内容丰富，整理规范，多次受到上级工会好评；2012年，女工委主任汪晓玲同志获得省教育工会建会60周年“优秀工会工作者”称号；2014年，女工委委员周双娥同志撰写的论文《“中国梦”视野下高校知识女性发展的制约因素分析》在全委“知识女性与中国梦”论文评选活动中荣获一等奖，经审委主任刘春晖同志被中华全国总工会授予“全国工会经审工作优秀干部”称号。

2.学校影响不断提升。我们每年向全总和全委网站、《湖南教工》、《湖南文理学院报》、校园网等媒体提供数十篇稿件，及时向社会传递工会动态。2013年，《人民日报》“时代的先锋”专版，中国工人杂志社主编的大型文献画册 ——《工会十年十萃》相继介绍我校创建全国模范职工之家的先进经验（以教代会和校务公开为抓手，建设“民主之家”；以建功立业为主线，建设“学习之家”，以体面劳动为目标，建设“和谐之家”；以服务教职工为己任，建设“温馨之家”；以文体活动为载体，建设“快乐之家”）。2014年1月，全国教科文卫体工会官网和《常德晚报》报道了我会将“奖金”变为“救助金”，温暖特困教职工的先进事迹，在社会上引起了良好反响；9月，全国总工会《新时期工会群英谱》和12月全委《中国教工》“封2”专版相继介绍了我会建家事迹。

（六）以文体活动为载体，建设“快乐之家”

6年来，我们通过丰富多彩、教职工喜闻乐见的文体活动，营造了具有文理学院特色的文化氛围，丰富了教职工的精神文化生活。

1.坚持组织、支持文体协会开展活动。教职工中陆续成立了乒乓球、羽毛球、足球、篮球、交谊舞、广场舞、游泳、钓鱼、门球、棋牌等12个协会。对于活动开展有声有色的协会，经过总结评比，工会每年分别给予3000元资助。

2.坚持参加上级工会组织的各类比赛。我校教职工羽毛球队、乒乓球队连续多年被省教育工会确认为本科高校“种子队”。

3.坚持每年组织1—2场大型精彩赛事。大型赛事每场往往历时月余，参加人数300左右。2010年，我们举办了以“和谐高雅、健康向上”为主题的教职工交谊舞大赛，著名青年舞蹈家、中央电视台《舞蹈世界》栏目主持人杨艺先生到场指导，学校师生及周边居民万余人观看比赛，湖南教育电视台、常德日报、常德晚报作了报道，在社会上产生了较大的影响。13年，组织开展了教职工“工间操”活动，所有校领导参加比赛。此后，工间操成为制度坚持了下来，办公楼前的“工间操”成为了学校一道靓丽的风景。

4. 各分工会、机关各工会小组经常开展形式多样的工会活动。

除了“三八”、“五一”、“教师节”等节日文体活动外，各分工会还经常开展诸如登山、郊游、踏青、野炊、赛歌等各具特色的活动，仅机关分工会就连续两年举办过 “迎新年文艺晚会” 和 “元旦红酒舞会”。这些活动与校工会组织的大型活动、省教育工会举办的正规比赛、协会开展的自发活动形成了的教职工文体活动的立体交叉结构，极大地丰富了老师们的业余生活，烘托了学校的快乐气氛。

 

各位代表、同志们：

6年来，工会工作取得了一些成绩。我们深知，这些成绩的取得，是与学校党委和省教育工会的正确领导，与校行政的大力支持，与全体工会会员的共同努力分不开的！借此机会，我代表第二届工会委员会对各级领导和同志们的关心、支持表示衷心的感谢！

二、2015年工会工作的几点建议

1. 工会工作的开展必须自觉接受同级党组织和上级工会的领导，争取行政的大力支持；积极围绕学校中心开展各项活动，自觉做到服务大局、服务中心、服务教职工。

2. 充分发挥参政议政、民主监督的职能，积极参与学校民主管理，维护好教职工利益。

3. 继续组织开展“教书育人，管理育人，服务育人”为主要内容的社会主义劳动竞赛活动，提高广大教职工的业务素质和工作技能，继续开展“芙蓉杯”竞赛活动，做好“芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星”的培养、推荐工作。

4. 继续积极开展“送温暖”活动，做好重大节日慰问金发放工作；继续实施“教师健康工程”，组织好劳模、优秀教职工暑期休养考察、教职工健康检查；继续开展困难教职工救助工作，完善困难教职工档案，建立特困女教职工档案；继续开展教职工大病互助工作，及时对特困教职工实施救助；继续做好教职工“工作午餐”的安全卫生检查督促工作；协助做好教师的团购房工作；积极做好我校与贫困地区中小学的对口帮扶工作。

5. 坚持举办教职工气排球、乒乓球比赛等赛事,活跃教职工文体生活;继续支持教职工文体协会，鼓励开展更多的文体活动，搞好文体协会总结、评比工作。

6．继续支持工会干部参加各级各类业务培训,不断提高工会干部的思想素质和工作能力；做好工会搬家准备，改善办公场所，创造经营条件；管好、用好工会经费和学校委托的教职工福利经费，加强工会财务和经费审查工作，及时完成工会经费上解任务。

 

各位代表，同志们：第二届工会委员会已经延期一年，完成了本届的历史使命，新一届工会委员会即将诞生，我们有理由相信，具有更高层面的新一届工会委员会在新一届党政班子的领导支持下，一定会取得更为骄人的成绩；我们祝愿和期盼每一个湖南文理学院的教职员工工作快乐，生活幸福！

谢谢大家！

 

二0一五年三月十七日