主要成绩和做法                                

一、以政治建设为抓手，大力坚强党支部建设        

1.    严格落实了“三会一课”和主题党日活动。                              

2.    以落实工作责任制为重点，牢牢把握意识形态工作主动权。                                                                   

一是健全相关管理制度：坚持信息发布“三审三校制”，

健全了网络信息管理员职责，制定了意识形态工研判分析制度，坚持了“一会一报”制度；           

二是加强网页管理，及时更新网站内容。开学至今没有舆情和风险。          

二、加强组织建设，开展职工教育有举措

1.评选表彰2021年先进分工会6个，民主管理先进单位3个，工会活动积极分子169人；

2.联合教师工作部开展了师德师风宣讲。

 三、认真筹备并成功召开了四届三次“双代会”       

1.充分尊重民意。会前广泛征集民意，尽可能将教职工最关心的问题列入大会议题和主题报告之中。代表认真履职。经过近一个多月的紧张筹备，3月29日，成功召开“双代会”。会议期间，代表们认真听取、审议了相关工作报告，并就学校发展、教学科研管理、人才培养、教职工福利待遇、综合治理等方面展开了热烈地讨论，提出了100多条中肯的意见和建议。校工会将这些意见和建议整理、归纳完整，提交学校党委和相关职能部门作为决策参考。               

2.较好完成了“双代会”提案征集工作。为进一步提高提案质量，校工会提前近两个月下发了提案征集通知，要求代表深入调研、广泛征求教职工意见，严把提案质量关。“双代会”期间，教代会提案委共收到符合要求的提案60件。工会已经将其编号、分类、内容录入完毕，并分解到相关部门落实回复。各相关单位正在抓紧落实回复。同时，提案委将开展重点提案“回头看”，压实责任，狠抓落实。                                           

四、繁荣职工文体活动有成效                      

1.加强协会管理，5月出台《湖南文理学院教职工协会管理暂行办法》；                                    

2.积极开展教职工文体活动。5-6月开展喜迎二十大-湖南文理学院教职工2022年篮球赛，首次评选表彰体育道德风尚奖4个，展现了教职工积极向上的精神面貌及团结协作的团队精神；6月份组队参加了湖南省本科院校及附属医院教职工乒乓球混合团体赛，展示了学校教职工良好形象；加强与地方交流，组队参加常德市总工会组织的羽毛球赛，充分展示文理职工风采。

    五、积极响应学校乡村振兴工作要求，多措并举助力脱贫攻坚                               

1.积极开展消费帮扶，2022年元旦、春节、清明、五一、端午节5个节日，通过达漫电商网上渠道采购消费帮扶产品；先后购买对口帮扶村（茶园湾村及龙阳村）土鸡2833只、羊肚菌与葛粉1444份；组织各分工会教职工自愿购买张家界龙阳村红薯粉丝662斤。共计落实消费帮扶金190余万元。及时向学校乡村振兴办提交消费帮扶工作总结。

 2.着力实施“乡村振兴”战略，打造“湖南文理学院乡村振兴生活馆”品牌。为全面落实湖南省委省政府《关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的实施意见》等文件精神，统筹各方面资源参与乡村振兴帮扶，多渠道完成学校年度乡村振兴工作任务，构建全员帮扶的长效机制，学校工会按照党委的要求，正紧锣密鼓地筹建“湖南文理学院乡村振兴生活馆”。具体做了如下工作：筹建支付结算平台，协调学校相关部门的工作，落实生活馆所需门面，6月23日将与常德市消费扶贫生活馆进行协商谈判。   

六、抓实疫情防控工作，确保无人感染                           

1.制定方案，精心准备。认真落实学校疫情防控精神， 制订新的工作方案并认真落实；             

2.加强宣传，及时预防。积极开展多种形式的健康宣教，普及防治知识，倡导环境卫生、科学洗手等卫生行为，提高教职员工防治的正确认识和自我防护能力；          

3.建立制度，完善措施。每日对工作人员仔细询问是否有发热、咳嗽、咽痛等流感样症状。一旦发现流感样症状的工作人员，立即按有关规定，要求其进行进一步诊治；

4.建立“零报告”制度。                         

七、做好服务、帮扶工作，进一步提高教职工幸福感获得感。                                             

1.做好教职工的慰问工作。充分发动分工会，及时开展生日、结婚、生育、住院、退休、慰问、吊唁等慰问，第一时间将学校的关心关爱传递到每一位教职工，目前为止开展以上各类慰问735人次，发放问金近19余万元。

2.做好教职工的医疗互助工作。为在职工会会员申报常德市总工会的住院医疗互助，目前为止，有42人次住院教职工获得4.58万元的医疗互助金；经申报、评审、公示等环节，完成2021年度住院的60名在职教职工会员和111名离退休教职工的住院医疗互助金审核发放工作，共发放互助金54余万元；为符合省总工会帮扶中心第八期医疗互助二次补助的唐白露、高伟两位老师申报二次互助共计8000元。

3.开展“三八”节女职工插花活。3月8日下午，组织开展了以“花香匠心  文理筑梦”为主题的插花活动，全校100多名女教师代表欢聚一堂，度过了一个花香怡人、热闹喜庆、欢乐圆满的“三八”国际妇女节。此次活动缓解了工作、生活压力，丰富了精神文化生活，展示了女教师的美丽、自信、自爱，增强了学校女教师的凝聚力。

4.提高职工幸福感获得感有实效。扩大承检医院范围至10家，方便教职工享受福利待遇；强化利益争取，与承检医院逐一谈判，在学校体检标准上，教职工实际上最高可享受女教职工1976元、男教职工1751元的体检项目；首次实现所有体检项目可由个人根据自身需求等价换项（享受同等折扣），超额自付；家属体检或本人及家属加做项目享受同等折扣优惠。

5.积极参加有益的社会公益活动，组织为常德市残疾人福利基金会开展的2022年常德市“全国助残日”主题募捐活动中捐赠5000元。

6.完成了进三年内教职工子女升小学情况的摸底工作。

八、完成了党委交办的其他工作，如资产清查与处置工作等等。

特色和亮点：

一、福利采购发放既严格遵守相关规定和要求、程序规范，又做到发放及时、并尽力做到让教职工最大程度的满意。

二、各类慰问开展到位，慰问金发放及时，特别是学校医疗互助人数和金额的不断增加，让教职工会员深刻感受到了学校的温暖和关心。

三、三八节女职工活动不断创新。

四、2021年度湖南省教育工会直属基层工会财务工作考核评比获一等奖。

不足之处：

基层工会和教职工所特别关注的问题还有待于进一步落实。如：分工会吊慰交通费补贴问题；教职工子女就读小学、初中问题等。今后将积极主动争取学校和常德市、武陵区教委支持，把教职工所特别关注的问题尽快解决好，为教职工提供更优质的服务。                                  

                            2022年6月22日